Lider Olma

Yönetici mi lider mi olmak seçiminiz?

Liderlik, yeteneklerinizi aksiyona dökerek işin kendi içinde tüm paydaşlarıyla var olup, sen ne yaptığından ziyade birlikte neler yapabiliriz sorabilen, birlikte daha iyiyiz düşüncesi ile bütünü amaçlayan özelliklere sahip olmaktır. Günümüz iş dünyasında özellikle “Z” kuşağı ile soruların rahatça sorularak daha çok farkındalığın ortaya çıkması ve diğer kuşakların aksine sadece çalışmaktan ziyade, “Nasıl daha çok kendimi dâhil hissettiğim huzurlu bir ortamda çalışırım?” sorularının ortaya çıkmasıyla yönetici kavramı hesap verme ve alma kavramı değişerek, liderlik vasfına sahip yöneticilik anlayışı ihtiyacını doğurmuştur.

Liderlikle var olma eğitim programımızda liderlik becerilerinizin farkında olma, sağlıklı geri bildirim, etki alanına odaklanma, proaktif davranma, astını problem çözmede cesaretlendirme, doğru ve güçlü sorularla kişi yerine olay üzerinden çözüm bulma, çalışan potansiyeli ortaya çıkarma gibi alanlarla çalışılmaktadır. Ve bu şekilde hem bireysel hem takım olarak uygulamalı öğrenme modeli ile edindiğiniz tüm becerileri iş hayatınızdaki deneyimlerinize taşıma fırsatı bulacaksınız.

   Liderlik ettiğiniz ekip çalışanları çoğaldıkça, onların potansiyellerini fark ettirme, bunları işte kullanabilmeleri için onlara fırsat verme ve liderlik yapma çok daha önem kazanmaktadır.

Bu eğitimde hem kendini hem çalışanlarını için hazırladığımız birçok uygulamalı araçlar sayesinde üstün verim sergileyen liderlik ve ekip konusunda bambaşka yaratıcı bir bakış açısına sahip olacak ve kendinizi liderlik yolunda güçlü adımlar atarken bulacaksınız.

Özetle lider olmak, şirket değerlerinin farkında olmak, onlarla kendini verimli bir şekilde dengelemek demektir.  Eğer şirket değerleriyle, kültürüyle fark yaratan, hayranlık uyandıran bir karışımsa, lider tüm bu parçaları iyi seçmeli ve karışımı sürekli besleyerek desteklemelidir.

  • İlişki yönetim tarzı belirleme
  • TA ile iletişim rol modeli belirleme
  • İşbirliği içinde güven duygusu oluşturma
  • Yönetici ve takımın SWOT analizi
  • Takım koçluğu uygulama
  • Şirket ve çalışan değerleri belirlenmesi
  • Duygu ve Çatışma Yönetimi
  • Duygusal zekâ çalışması
  • Takım koçluğu uygulama
  • Tüm araçların ve eğitimin gözden geçirilmesi
  • Tüm gün uygulama
  • Geri bildirim

*Program canlı sanal sınıf ve birebir uygulanabilmektedir.